2017年初级会计职称考试备考开始，基础备考阶段是整个学习过程中对知识点掌握的重要阶段，尤其是临近放假，多数考生准备在长假期间放松一下自己，而初级备考最忌讳间断学习，尤其是一周以上的时间，学习效果会大打折扣。所以，不管什么放假不放假，利用空闲时间，都来刷一刷题哦。小编为大家推荐2017年初级会计职称考试《经济法基础》考点训练题(1)，大家尽情来刷题吧，点击进入查看完整版试题>>
单项选择题|||一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1．5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)
第1题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
A．试用期用工
B．非全日制用工
C．固定期限用工
D．无固定期限用工
答案：B
解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第2题
根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日
答案：C
第3题
王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同
B．只能要求订立无固定期限的劳动合同
C．无权要求订立无固定期限的劳动合同
D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
答案：A
解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
第4题
周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A．0
B．2000
C．22000
D．24000
答案：C
解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第5题
根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是（ ）。
A．1个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B．3个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C．6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
D．12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
答案：C
解析：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。
A．50％
B．60％
C．80％
D．70％
答案：C
第7题
甲劳务派遣公司(简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。
A．甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
B．乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C．甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
D．乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
答案：C
解析：(1)选项AB：“劳务派遣协议”应由甲公司与乙公司签订；(2)选项CD：“劳动合同”应由甲公司与王某等6人签订。
第8题
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。
A．如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B．如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
C．不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D．不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
答案：C
解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365—243)÷365=33．42％；(3)10×33．42％=3．342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。
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