2018初级会计职称试题《经济法基础》劳动合同订立形式

2018年初级会计职称考试试题《经济法基础》练习：劳动合同订立的形式 >>2018初级经济法基础预习班开课！

《经济法基础》第二章 第一节  劳动合同法律制度

>>2018年经济法基础知识点预习：劳动合同的订立

（四）劳动合同订立的形式 P41

【真题再现-12单】周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（   ）元。

A. 0         B. 2000

C. 22000     D. 24000

【答案】 C

【解析】本题考查违反劳动合同的订立时限。根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，即首年双罚，22月封顶。

【注意】（12-1）×2=22个月

【学习提示】通过数轴，熟练掌握每个时间段的处理结果。

【真题再现-16单】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（  ）元。

A. 6000     B. 9000    C. 3000    D. 0

【答案】A

【解题】本题考查违反劳动合同订立时限的处罚。

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