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2017初级人力资源讲义第十三章第五节事业单位人事管理

来源:233网校 2017-09-13 07:13:00

第五节  事业单位人事管理

一、事业单位是指提供公共服务的社会组织。eg,科教文卫等组织。

事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

应当向社会公开招聘,但是国家安置性、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。

二、聘用合同

聘用制度是事业单位的基本用人制度

1.事业单位和员工签订聘用合同,期限一般不低于3年。

2.若初次签订在3年以上的,试用期为12个月

3.在本事业单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同,单位应订立。

(15年真题)事业单位与其工作人员订立聘用合同期限一般不少于(  )。

A.3个月

B.6个月

C.3年

D.10年

233网校答案:C

  4.连续旷工15个工作日,或累计旷工超过30个工作日,单位可以解聘。

  5.年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或连续2年年度考核不合格,事业单位书面30日通知,可以解除合同。

  6.工作人员提前30日通知,可以解除聘用合同,双方另有约定除外。

三、考核与培训

  重点考核:工作绩效

  考核应当听取服务对象的意见和评价

  考核分为:平时、年度、聘期考核

  年度考核的结果:优秀、合格、基本合格和不合格

  聘期考核:合格和不合格

四、奖励与处分

有下列情形给予奖励:

长期服务基层

执行国家重要任务、应对突发事件表现突出

重大发明、技术创新

培养人才、传播文化

精神奖励与物质奖励结合,以精神奖励为主

奖励分为:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

四、奖励与处分

  处分分为:警告(6个月)、记过(12个月)、降低岗位等级或撤职(24个月)、开除。

五、工资福利

  事业单位的工资包括:基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

    工资的正常增长机制

六、人事争议处理

  依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理

  对涉及本人的考核结果、处分决定不服的,可申请复核、提出申诉。

声明:讲义来源于233网校2017年陈琳老师主讲初级经济师人力资源精讲班课程,禁止转载。全部讲义进入我的课程中心下载>>

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