第五节 工作场所劳动保护
一、使用有毒物品作业场所劳动保护
1.不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事有毒物品作业
2.应如实告知并在合同中写明，不得隐瞒欺骗；单位违反，劳动者有权拒绝从事有毒，单位不得单方面解除或终止劳动合同
3.高毒作业提供轮岗、岗位津贴
4.应当：岗前职业健康检查、不得安排未岗前检查者从事有毒作业；离岗检查，未检查不得解除或终止劳动合同。检查费用由用人单位承担。
5.单位应当建立健康监护档案，劳动者有权查阅复制其本人的，离开时有权索取复印件，单位无偿提供。
二、高温作业劳动保护
1.高温天气指：市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上。
2.应当提供防暑降温饮料及必需药品，不得发钱替代饮料，饮料不得冲抵高温津贴。
3.35℃以上的高温天气从事室外露天作业以及不采取有效措施将温度降到33℃以下的，应当发放高温津贴，并纳入工资总额。
三、劳动保护费
是指工作需要为员工配置或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。
劳动保护费税扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中合理的劳动保护支出，均可扣除。
劳动保护费为合理标准，无具体金额。
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