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2017年初级经济师考试人力资源专业练习题(6)

来源:233网校 2017-09-30 08:56:00

单选题

  1. 招聘活动的标准中,( )是对招聘活动最基本的要求。

  A.恰当的时间

  B.恰当的来源

  C.恰当的成本

  D.恰当的成本范围

  [答案]:A

  2. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )

  A.劳动定额分析

  B.培训规划

  C.绩效管理

  D.职位说明书

  [答案]:D

  3. 下列说法中正确的有( )。

  A.招聘活动的起点是确定职位空缺

  B.招聘活动的起点是编写职位说明书

  C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

  D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

  [答案]:A

  4. 外部招聘的缺点是( )

  A.适应或定向的时间比较长

  B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

  C.对没有获得提升的人员造成士气打击

  D.训练与培养的投入大

  [答案]:A

  5. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘,不需要考虑哪个因素( )

  A.公司战略计划

  B.招聘的岗位

  C.员工工作的独立性

  D.上岗速度

  [答案]:C

  6. 关于录用决策,合适的陈述是( )。

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

  C.雇佣经理更关心未被录用的人

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

  [答案]:A

  7. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )

  A.召开见面会

  B.进行新员工培训

  C.颁发正式录用通知书

  D.参观工作地

  [答案]:C

  8. 下列不属于系统考核方法的有( )。

  A.关键绩效指标法

  B.平衡记分卡法

  C.目标管理法

  D.关键事件法

  [答案]:D

  9. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。

  A.标杆超越

  B.平衡记分卡

  C.目标管理

  D.关键绩效

  [答案]:A

  10. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

  [答案]:A

  11. 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用( )对员工进行绩效考核有失公平。

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.关键事件法

  D.排序法

  [答案]:B

  12. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。

  A.开发成本很高

  B.操作流程复杂

  C.避免巨大损失的发生

  D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

  [答案]:C

  13. 奖金说法错误的是( )

  A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  C.它是浮动薪酬

  D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

  [答案]:D

  14. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )

  A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  B.地区及行业差异

  C.当地生活水平

  D.企业的业务性质与内容

  [答案]:D

  15. ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  A.个人公平性

  B.外部公平性

  C.内部公平性

  D.外部竞争性

  [答案]:A

  16. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相

  对价值称为( )。

  A.工作设计的方法

  B.工作分析的方法

  C.职位评价的方法

  D.定岗定编的方法

  [答案]:C

  17. 薪酬调查正确操作步骤是( )

  ①确定调查目的

  ②选择调查方式

  ③确定调查范围

  ④统计分析调查数据

  ⑤提交薪酬调查分析报告

  A.③②④⑤①

  B.①③②④⑤

  C.②①③④⑤

  D.⑤①③④②

  [答案]:B

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