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你Pick的101小姐姐,放在金融圈很可能活不过两集

小C菇凉 2018-06-14 0 2472

自从《创造101》开播以来

101个小姐姐刷爆了朋友圈

当你被爱豆们感动到哭,疯狂点赞时

还是要提醒你一下

有些小姐姐,千万别学她

不然在职场活不过两集


01

综艺卖萌能圈粉,职场呢?


看过《创造101》的人对杨超越一定不陌生,一个唱歌不行,跳舞一般,表情管理0分的傻白甜竟然能排到点赞第二。


她选的是唱作组,要创作一首原创歌曲表演,队员在写词曲的时候,她已经特别坦荡地放弃努力了:“反正我啥都不会,那这些事就交给你们了。”公演当天当所有人都拼尽全力展现自己时,她一脸懵逼,好像刚睡醒。

就好像公司总有一群人,长相甜美气质佳,可工作能力差的要命,你想训她的时候,她委屈:“我已经很努力了,干嘛还这么凶呢?”


如果不改变,不进步,杨超越的路走的不会太远。观众就像老板,喜欢你的甜美,可以容忍你犯错,但是容忍是有限度的,不是一次一次的无底线。当然,老板也许会留你当花瓶,问题是这世上最不缺的就是花瓶,没有你,还有千千万万个花瓶等着补位。


试想你加班一周终于在凌晨3点才做完工作,只想好好回家睡一觉,回头一看她自己的工作一团糟,哭的惨兮兮可怜巴巴望着你,你还会一而再再而三没有底线的帮她吗?


与杨超越有点相似的还有朱天天。她大概是这个节目中最尴尬的存在,只要镜头一拍到她,她必然是在哭。


被批评主题曲跳得差,她哭着说自己记不住动作;

当上了勤奋C位,她哭着说自己从来没被这么重视过,转身想把机会让出去;

排练公演曲目,队友为了舞台效果增加舞蹈动作,她哭着说“这么难我怎么可能学得会呢”;

输了比赛,她又在镜头面前哭喊着说我就是猪,我就是螃蟹,全场一片尴尬,让人不明觉厉……


这些或许会让人觉得她真的很惨,让人心生怜悯,成功塑造了弱者形象,周围人也一再地迁就她。但到头来却发现,大家都在被她拖累。

 

职场不相信眼泪,终日哭哭啼啼只会换来大家的反感和疏离。这样的人,在职场真的活不过两集。


02

C位出道,谁才是天生的领导者?


《创造101》里有这么两个人设,人气高,颜值高,实力高,“三高”组合。她们就是:吴宣仪&孟美岐。


已经出道的两个人,受过专业训练,有自己固定的人设和定位,有女团应该有的水准,颜值和实力都在线,基本功扎实,表情管理满分。


1、吴宣仪:白月光

 

吴宣仪放在早期老港片,她就是里面的王祖贤、关之琳、钟楚红,是每个直男心中的那束白月光。她有个外号,叫做“官方仪”,因为她说话特别官方。但这种事甭管别人怎么想,在老板那里看来叫做“优雅”、“得体”、“识大局”。


但不得不承认,有专业训练的加持就是不一样,一颦一笑虽然有点假,但总能恰到好处,就算哭也是梨花带雨,完全不会失控。


2、孟美岐:辅助型人格 


业务能力和综合素质最强的就是她,从队伍出场的那一瞬间,C位一眼就能瞧见孟美岐,天生的艺能感。

 

大家在休息聊天的时候她在一边做卷腹。


孟美岐会是队长吗?很难,孟美岐最适合的角色,是一个团队最完美的副总。


她的专注点在自己的技术,她给每个队员扣动作,就是不允许出现技术上的瑕疵,这种态度正是从技术序列出来的人才会有的职业精神。在她们眼中,把工作做到极致了自然就会被看到,所以她才说“是金子总会发光”。


遇到队友间的矛盾,吴宣仪可能会说:“你们都好,但是我们应该团结不分彼此”。


遇到孟美岐可能会说,我不想得罪大家,但是我觉得XXX更加专业。这不就是典型的主管、条线领导的工作态度吗?我不管你是什么背景,也不管你是谁,错了就是错了,让我说,我就站着专业的角度发表我的观点。


03

陈芳语:黑脸Boss

 

同样有领导能力的人是陈芳语,连导师都会唱她的歌,3A组合一出场就震惊全场,毫无疑问陈芳语的实力是众人肯定的。

 

做为C位,她负责吗?她很负责,但她太过严厉,全程臭脸加训斥,吓哭了一众萌妹子。


这样的人就像我们身边的黑脸Boss,能带你进步,但长时间高压状态不是所有人都能受得了的。


04

菊姐:逆风翻盘的终极Boss


相信很多人的朋友圈都被王菊刷屏了,甚至有人说:《创造101》里,100个女孩是一样的,还有一个叫王菊。


王菊为什么会火?在中国谦虚是美德,所以面临淘汰危险的时候,明明心里恨不得踩死其他人自己上位,表明上还是要说:“她比我更强,她更适合留下来。”太过谦虚就是虚伪。


但是王菊不一样,她说出了我们大多数人都不敢说的话。

她还有最重要的一点:高情商


做为旁听生,最后一次为自己拉票,王菊是这么说的:


“有人说我这样子的不适合做女团,可是做女团的标准是什么?你们手里握着的,是重新定义中国第一女团的权利。”

 

大部分人听到这句话第一反应是什么?哇塞,只要我投给王菊,那么我就是重新定义中国第一女团的那个人。

 

王菊的高情商在于能让粉丝心甘情愿地为她买单。


这样的人设,有点像职场永不放弃的拼命三娘,当然,她们大多数后来变成了霸气的职场Boss。


05

职场上的成功是你不可取代


创造101开播就透露了一股杀气出来,Yamy让每个人都想俯首叫她一声“Rap女王”。她和强东玥battle,并不是她有多强,强东玥有多Low,而是黄子韬说:“女团里需要一个Yamy这样的Raper。

 

决定你工资高低的不是你多努力,加多少班,而是你的不可取代性,这件事就是没了你不行。


另外一点,Yamy有点像吴三桂。


热度比不上吴孟组,甚至赶不上3A队,Yamy最好的出道就是做队伍中最不可缺少的Raper,而不是C位。可以说,哪个队伍有了Yamy元素,就能如虎添翼。


但Yamy的大女子性格,不是温柔体贴感天动地风格的队长能够压制得住的,一个搞不好,很容易单飞。就像吴三桂,所以她在等自己的康熙。


06

能别人所不能才会被人看到


第六期的”点赞王“吕小雨,默默无闻的她竟然PK掉舞技超群的孟美岐和天籁之音的李紫婷,成为全场人气最高点赞王


究其原因,99%归功于她的杂技功底。


比如为什么在文案平均薪资6000+的时代,杜蕾斯文案月薪5万?


因为杜蕾斯文案创造的不是广告文案,是一种文化,是别人家创造不出,不可取代的。


所以,职场上想被老板记住,就要能别人所不能。试想一堆人开会讨论加班加点,而你已经快速汇总整理Excel并做出精美PPT,想让老板忽略你都难。


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