2016年人力资源管理师三级考点：面试的类型

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　　面试的类型

　　(1)根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。

　　(2)根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。

　　(3)根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。

　　(4)根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。

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　　考试真题：2016上半年人力资源管理师考试真题及答案

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