您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师三级

2016年人力资源管理师三级考点:员工个体工资标准的调整

来源:233网校 2016年7月30日
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。 【2016下半年人力资源管理师考试考点精讲,点击免费试听>>

2016年人力资源管理师三级考点:员工个体工资标准的调整

  员工个体工资标准的调整

  (一)工资等级调整

  管理人员提升职务等级,工人到高于现任等级的岗位上工作,按照新的岗位(职务)等级确定相应的工资等级。

  当员工需要调整到比现任岗位等级较低的岗位时,也按调低后的岗位等级确定相应的工资级。

  由于岗位的调整,晋升工资等级或下调工资等级,一律从新任岗位(职务)的次月起执行。

  (二)工资标准档次的调整

  工资标准档次的调整,包括以下情况:

  1.“技变”晋档

  员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级,如袅出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的工资档次,低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的工资档次时,按照“就高”确定工资档次。

  专业技术等级、技术等级提高,应当调整工资档次的,一般从取得有效证书之月起调整。

  2.“学变”晋档

  员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。

  3.“龄变”晋档

  专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整工资档次的,一般从当年的l月5日起调整。

  4.“考核”变档

  考核变档是指在按照本人条件纳入或调整工资档次的基础上,连续两年或三年考核优秀、业绩突出的,可以晋升一个工资档次;如果考核结果较差,可以降低工资档次。

  考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。

  热点关注:2016下半年人力资源管理师考试报名时间汇总 2016年5月人力资源成绩查询入口

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部