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2016年人力资源管理师三级考点:员工个体工资标准的调整

来源:233网校 2016年7月30日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师三级考点:员工个体工资标准的调整

员工个体工资标准的调整

(一)工资等级调整

管理人员提升职务等级,工人到高于现任等级的岗位上工作,按照新的岗位(职务)等级确定相应的工资等级。

当员工需要调整到比现任岗位等级较低的岗位时,也按调低后的岗位等级确定相应的工资级。

由于岗位的调整,晋升工资等级或下调工资等级,一律从新任岗位(职务)的次月起执行。

(二)工资标准档次的调整

工资标准档次的调整,包括以下情况:

1.“技变”晋档

员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级,如袅出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的工资档次,低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的工资档次时,按照“就高”确定工资档次。

专业技术等级、技术等级提高,应当调整工资档次的,一般从取得有效证书之月起调整。

2.“学变”晋档

员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。

3.“龄变”晋档

专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整工资档次的,一般从当年的l月5日起调整。

4.“考核”变档

考核变档是指在按照本人条件纳入或调整工资档次的基础上,连续两年或三年考核优秀、业绩突出的,可以晋升一个工资档次;如果考核结果较差,可以降低工资档次。

考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。

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责编:px
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