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2017年人力资源三级章节重点:薪酬体系设计的基本要求

来源:233网校 2017年1月24日 分享到 评论
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薪酬体系设计的基本要求:P288-290(多选、简答)

(一)体现薪酬的基本职能

1.补偿职能

包括劳动过程中体力和脑力的消耗,以及为了提高劳动力素质,进行教育投资费用,都要得到补偿。

2.激励职能

典型的表现就是奖金的运用,是对工作表现好的员工的奖励,也是对有效超额劳动的报偿。

3.调节职能

主要表现在引导劳动者合理流动,以及引导劳动者努力学习和钻研企业等经济组织急需的业务(技术)知识。

4.效益职能

从雇主看,薪酬是投入的可变成本,从劳动者看就是收入,是生活资料的来源。

5.统计监督职能

通过对薪酬支付的统计与监督,实际上也是对活劳动消耗的统计与监督,进而也是对消费量的统计与监督。

(二)体现劳动的基本形态

1.潜在劳动——可能的贡献蕴含在个体身上的劳动能力。是企业招聘与配置时对个体价值进行预测的基本依据,也是区分不同人力资源对企业未来贡献大小的指标。

2.流动劳动——现实的付出指人力资源个体在工作岗位上的活动,是已经付出的劳动。

3.凝固劳动——实现的价值劳动付出后的成果,如产量、销售额等。

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