培训项目设计的原则与培训项目规划的内容：P136-137（单选、多选、简答）
(一)培训项目设计的原则
1.因材施教原则
针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。
2.激励性原则
员工在接受培训的同时，将感受到组织对他们的重视，有利于提高自我价值的认识，有利于增加职业发展的机会。
3.实践性原则
为接受培训的员工提供实践或操作的机会，促进培训项目成果在实践工作中的转化。
4.反馈及强化性原则
巩固学习技能、及时纠正错误和偏差。
5.目标性原则
为受训者设置明确且具有一定难度的培训目标。
6.延续性原则
培训的效果要延续到今后的工作中。
7.职业发展性原则
所学应有利于个人职业的发展。
(二)培训项目规划的内容
1.培训项目的确定
2.培训内容的开发
3.实施过程的设计
4.评估手段的选择
5.培训资源的筹备
6.培训成本的预算
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