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2017年人力资源三级章节重点:培训课程的设计策略

来源:233网校 2017年1月22日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,2017报考指南与备考策略>>

培训课程的设计策略:P176-178(多选、简答、综合)

(一)基于学习风格的课程培训:主动型学习、反思型学习、理论型学习、应用型学习

(二)基于资源整合的课程培训

1.培训者的选择;

2.对时间和空间的设计

3.在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用教材;

4.教学技术手段和媒体的应用;

5.培训方法的优选

(三)对课程设计效果的事先控制 体现在:

1.对授课内容充满自信

2.在预定的时间内达到培训目的

3.控制授课时间

4.可以应用于各种对象

5.有利于培训者的自我启发

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