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2017年人力资源三级章节重点:最低工资保障

来源:233网校 2017年1月25日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,2017考情分析,免费看>>

关于最低工资保障的案例:P378-384

例题:

某酒店7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期工资每月850元,转正后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某上班后,一直按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一家宾馆招女服务员,月工资1200元,奖金另发。于是向酒店提出辞职,并要求补发所欠工资。人事部经理当场拒绝,并扣发9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

请结合相关法规对本案进行分析。

参考:

1.本案涉及试用期内员工工资待遇和择业自由的问题。

2.按照劳动法规定,在试用期内,劳动者可以提前3日通知用人单位,提出解除劳动合同并且无需承担赔偿责任。

3.在法定时间提供正常劳动的劳动者,其工资待遇受最低制度保护。本案中,酒店给付杨某的工资低于当地服务业最低工资标准,应予以补发。

4.劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。本案,酒店扣发工资的做法是违法的。

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