233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师三级

2017年人力资源三级章节重点:调解委员会调解的程序

来源:233网校 2017年1月27日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,零基础备考,早学早通过>>

调解委员会调解的程序:P411-413(多选、综合)

1.申请和受理

以口头或书面提出申请,调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。

2.调查和调解

3.制作调解协议书

生效的调解协议对双方具有约束力,当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日,到期未达成协议的,视为调解不成。

4.时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(欢迎关注微信公众号:HRM1688,获取更多资料)仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.人民法院的支付令

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

小编推荐:人力资源管理师三级考试历年真题汇总

233网校学习app
扫一扫,学习更方便,海量试题在线做!

责编:px