11.物质利益原则含有非常丰富的内涵
1）物质利益激励机制2）物质利益平衡机制
3）物质利益调节机制4）物质利益约束机制
12.劳动合同制度，集体合同制度本身就是一种利益激励机制
13.劳动关系的调节方式依据调节手段的不同，主要分为七种
劳动法律、法规对劳动关系的调整、劳动合同规范的调整、集体合同规范的调整、民主管理制度的调整、企业内部劳动规则的调整、劳动争议处理制度的调整、劳动监督检查制度的调整
1）劳动法律法规：由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
2）劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
3）集体合同：由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订
4）民主管理（职工代表大会，职工大会）制度
我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度
5）企业内部劳动规则：企业或雇主意志的体现
6）劳动争议处理制度基本特点（群众性，自治性，非强制性（贯彻自愿，申请调解，调解过程，达成协议，履行协议自愿））
7）劳动监督检查制度
14.集体合同的概念：指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议
15.集体合同除具有一般协议的主体平等性，意思表示一致性，合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点 1）集体合同是规定劳动关系的协议2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订3）集体合同是定期的书面合同
16.集体合同与劳动合同的区别
1）主体不同2）内容不同3）功能不同4）法律效力不同
17．集体合同的作用和意义
1）订立集体合同有利于协调劳动关系 2）加强企业的民主管理
3）维护职工合法权益 4）弥补劳动法律的不足
18.订立集体合同应遵循的原则
1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2）相互尊重，平等协商 3）诚实守信，公平合作 4）兼顾双方合法权益 5）不得采取过激行为
19.集体合同的形式：法定要式合同，书面形式订立
集体合同的形式分为主件和附件，主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，主要是工资协议
20.集体合同的期限：定期，1-3年。
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