以人为本的管理思想
(一)人本管理的含义
人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。
企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的。
企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。人的需要有：第一，社会的人的需要；第二，企业投资者的需要；第三，企业全体员工的需要。
人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理的一种理念、指导思想、管理意识。
(二)人本管理的原则
(1)人的管理第一。
(2)满足人的需求，实施激励。
(3)优化教育培训，完善人、开发人、发展人。
(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构。
应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
(5)和谐的人际关系。
(6)员工个人与组织的共同发展。
(三)人本管理的机制
包括：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。
小编推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，讲师破解核心考点，详解人力六大模块，考前发布4套押题，点击冲刺>>
