第二部分理论知识
(第26～125题，共100道题，满分为l00分)
一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学
B．管理学
C．劳动经济学
D．人力资源学
27．劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
A．人口密度
B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动
D．参加工作人口比例
28．按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性
29．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）
A．有效工资
B．支付工资
C．货币工资
D．实得工资
30．（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为
B．劳动法律事件
C．劳动法律渊源
D．劳动法律体系
31．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
A．总体性和长远性
B．总体性和短期性
C．全局性和系统性
D．长远性和风险性
32．促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ）
A．广告
B．人员推销
C．营业推广
D．公共关系
33．（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A．体格和能力
B．体格和人格
C．能力与人格
D．智商和人格
34．社会学习理论的创始人是（ ）
A．弗洛姆
B．爱德华·桑代克
C．英文泽尔
D．班杜拉
35．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假设。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
36．（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力结构体系
C．创新能力激励体系
D．创新能力配置体系
37．（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
38．下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）
A．对企业人员总量的规划
B．组织信息的采集
C．组织结构图的绘制
D．组织机构的设置
39．直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。
A．多线制
B．巴洛克制
C．直线制
D．目标责任制
40．工作岗位分析是岗位人事规范的（ ）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程
41．下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ）
A．工作说明书一般不受标准化原则的限制
B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
42．劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾
43．以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
44．在审核（ ）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A．机器成本预算
B．企业成本预算
C．人工成本预算
D．原料成本预算
45．采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ）
A．一次活动产生了两类需要培训的员工
B．花费较高
C．培训成本高
D．培训师成本高
46．在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面人手。
A．审查简历的页数
B．分析简历的附件
C．分析简历的结构
D．审查简历的主观内容
47．诊断面试的目的在于（ ）
A．招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B．了解应聘者的职业意图
C．考察应聘者的职业水平
D．评价招聘单位的岗位设置
48．（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
49．下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）
A．应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B．每种测试方法都是淘汰性的
C．该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D．最后一步淘汰若干低分者
50．同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数
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