2015年人力资源管理师三级考试临考冲刺模拟卷三
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一、单项选择题
(1)资源的有限性称为资源的( )
A: 稀缺性
B: 紧迫性
C: 节约性
D: 需要性
答案:A
(2)劳动力供给缺乏弹性表示为( )
A: ES <0
B: ES >0
C: ES <1
D: ES >1
答案:C
解析:劳动力供给缺乏弹性表示为ES <1 (基础P5)。
(3) 由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为( )
A: 磨擦性失业
B: 技术型失业
C: 季节性失业
D: 结构性失业
答案:D
解析:由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为结构性失业 (基础P20)。
(4)劳动法的首要原则是( )
A: 保障劳动者的劳动权
B: 劳动关系民主化
C: 物质帮助权
D: 保障劳动者的报酬权
答案:A
(5) 以法律共同体的长期实践为前提，
以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )
A: 成文法
B: 判例法
C: 法官法
D: 习惯法
答案:D
解析:以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是习惯法。
(6)影响企业战略决策的首要外部条件是( )
A: 经济环境
B: 技术环境
C: 政治法律环境
D: 社会文化环境
答案:C
解析:影响企业战略决策的首要外部条件是政治法律环境。
(7)PDCA循环法是将①处理 ;②计划 ;③检查 ;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )
A: ①②③④
B: ②④③①
C: ③①④②
D: ④①③②
答案:B
解析:PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。
(8)最早提出组织承诺的是( )
A: 科特
B: 梅耶
C: 阿伦
D: 贝克尔
答案:D
(9)心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是( )
A: 人格测验
B: 成就测验
C: 性向测验
D: 情商测验
答案:A
解析:心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是人格测验
(10)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( ) 的主要观点
A: 参与模型
B: 领导情境理论
C: 路径- 目标理论
D: 费德勒的权变模型
答案:C
(11)下列不属于人力资源组织开发方法的是( )
A: 格雷钠模式
B: 法国模式
C: 莱维特模式
D: 利温模式
答案:B
(12)现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据是( )
A: 公平竞争原理
B: 协调优化原理
C: 激励强化原理
D: 能位匹配原理
答案:D
解析:能位匹配原理是现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据。
(13)( )对企业整体框架的设计
A: 培训规划
B: 组织规划
C: 制度规划
D: 战略规划
答案:B
(14)一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员
A: 整体规划
B: 生产程序
C: 组织结构
D: 生产工人数量
答案:C
(15)企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范( )
A: 岗位规范
B: 岗位培训规范
C: 岗位员工规范
D: 岗位劳动规则
答案:D
(16)工作说明书最终交由企业单位的( ) 审查批准，并颁布执行。
A: 工会负责人
B: 群众组织
C: 群众代表
D: 总经理或负责人
答案:D
(17)影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括( )
A: 定额的质量
B: 定额完成情况
C: 生产潜力大小
D: 企业行业的排名
答案:D
解析:影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、定额完成情况、生产潜力大小等 ;不包括企业行业的排名。
(18)下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是( )
A: 按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B: 按产品投入批量统计汇总实耗工时
C: 按照重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时
D: 按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案:C
解析:A项主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业 ;B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业 ;D项主要适用于生产稳定、大批大量的生产企业。
(19)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是( )
A: 制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作 (劳动)效率
B: 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作 (劳动)效率
C: 制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间
D: 制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作 (劳动)效率
答案:A
解析:制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作 (劳动)效率。
(20)下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )
A: 便于读者识别标准
B: 便于读者了解标准产生的背景
C: 能帮助读者了解标准的主要技术内容
D: 由一般要素和技术要素构成
答案:D
解析:劳动定员标准的概述部分主要由封面、目次、前言、首页等要素构成。
(21)对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是( )
A: 制定标准类型
B: 制定管理标准
C: 制定控制标准
D: 差异的处理
答案:C
(22)在外部招募时，发布广告的关键性问题是( )
A: 广告监管机构如何选择
B: 广告载体如何选择
C: 广告内容如何设计
D: 广告投放渠道如何选择
答案:C
解析:发布广告由两个关键问题 ：一是广告媒体如何进行 ;二是光该内容如何设计。
(23)关于面试，下列说法错误的是( )
A: 面试时，应从应聘者可以预料到的问题发问
B: 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C: 应尽量营造和谐自然的面试环境
D: 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案:B
解析:面试中应采用灵活的提问和多样化的形式，进一步观察应聘者 (P84)。
(24)人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( )
A: 研究型
B: 艺术型
C: 现实型
D: 常规型
答案:C
(25)录用合格比指标的大小，反映了( )
A: 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B: 人员招聘有效性以及准确性
C: 招聘有效性是否在逐步提高
D: 招聘成本是否在逐步提高
答案:B
解析:录用合格比= (已录用胜任岗位人数/实际录用总人数);录用合格比指标的大小，反映了人员招聘有效性以及准确性。
(26)常用的信度评估系数不包括( )
A: 稳定系数
B: 外在一致性系数
C: 等值系数
D: 内在一致性系数
答案:B
(27)()指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 报考适应原理
答案:B
解析:具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。指的是能位对应原理。
(28)5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( )
A: 安全
B: 素养
C: 清扫
D: 整顿
答案:B
(29)6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养” 的基础上增加了( )
A: 忠诚
B: 任务
C: 安全
D: 效率
答案:C
解析:6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养” 的基础上增加了“安全” (P122)
(30)五班轮休制是员工每工作( ) 的轮班制度
A: 5天轮休2天
B: 10天轮休2天
C: 10天轮休1天
D: 10天轮休3天
答案:B
解析:五班轮休制是五班四运转，它是员工每工作10天休息2天的轮班制度 (P128)。
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