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2016年人力资源管理师三级考试模拟试题(4)

来源:233网校 2016年1月23日 分享到 评论

2016年人力资源管理师三级考试模拟试题(4)

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(1) 下列选项中,属于领导行为权变理论的有( )

A: 费德勒的权变模型

B: 领导情境理论

C: 路径一目标理论

D: 反馈理论

E: 参与模型

答案:A,B,C,E

解析:领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有 :费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

(2) 一般来说,劳动环境优化的内容包括( )

A: 照明

B: 色彩

C: 噪声

D: 温度和湿度

E: 交通便利程度

答案:A,B,C,D

解析:为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境,是管理者的一项重要的工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广、因素很多,主要包括 :照明与色彩、噪声、温度和湿度、绿化。

(3) 培训教学设计的基本内容包括( )

A: 培训人群的确定

B: 培训目的的确定

C: 培训评价的实施

D: 教学策略和教学媒体的选择

E: 教学进度的安排

答案:B,C,D,E

解析:针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括 :(1)期望学员学习什么—— 即培训目的的确定;

(2)为达到预期目标,如何进行培训和学习—— 即教学策略和教学媒体的选择;(3)在培训过程中,如何安排时间—— 即教学进度的安排;(4)进行培训时,如何及时反馈信息—— 即培训评价的实施。

(4) 劳动权受到国家的保障,具体体现为( )

A: 基本保护

B: 平等就业权

C: 全面保护

D: 自由择业权

E: 优先保护

答案:A,C,E

解析:劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等。

(5)在现代市场经济中,市场运作的主体是( )

A: 企业

B: 供给者

C: 个人

D: 需求者

E: 政府

答案:A,C

解析:在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化,企业追求的目标是利润的最大化。

(6)下列关于劳动力市场性质的说法正确的有( )

A: 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B: 劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

C: 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D: 通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E: 消耗最高费用的经济方式

答案:A,C,D

解析:劳动力市场的性质有 :第一,劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 ;第二,劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 ;第三,劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——工资 ;第四,通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济方式。

(7) 下列关于培训的目标说法正确的有( )

A: 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

B: 对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

C: 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

D: 在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定

E: 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

答案:A,C,E

解析:培训的目标的具体要求是 :(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 ;(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 ;(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之,

培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化,所以B选项错误 ;在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训内容及可利用的资源来决定,所以,D选项错误。

(8) 下列属于培训项目计划内容的有( )

A: 培训目

B: 培训范围

C: 培训规模

D: 培训方法

E: 培训师

答案:A,B,C,D,E

解析:培训项目计划应包含以下内容 :(1)培训目的 ;(2)培训目标 ;(3)受训人员和内容 ;(4)培训范围 ;(5)培训规模 ;(6)培训时间 ;(7)培训地点 ;(8)培训费用 ;(9)培训方法 ;(10)培训师。另外还应注意培训学习的顺序。

(9) 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )

A: 体现薪酬的基本职能

B: 体现薪酬的不同类型

C: 体现人格差别

D: 薪酬职能是薪酬管理的核心

E: 体现劳动的基本形态

答案:A,D,E

解析:企业薪酬体系设计的基本要求包括 :(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职 能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

(10) 以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A: 工作设备漏电造成职工在岗死亡

B: 故意犯罪的

C: 醉酒或者吸毒的

D: 自残

E: 自杀

答案:B,C,D,E

解析:职工虽然受到伤害或死亡,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 :(1)故意犯罪的 ;(2)醉酒或者吸毒的 ;(3) 自残或者自杀的。

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