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2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题(1)

来源:233网校 2016年4月16日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师三级理论知识必做章节习题(1)

单选题

1、(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A 、 光环效应
  B 、 投射效应
  C 、 首因效应
  D 、 刻板印象

2、在管理策略上,现代人力资源管理属于(  )的管理。
  A 、 战术与战略相结合
  B 、 以战略为主
  C 、 静态与动态相结合
  D 、 以动态为主

3、不能体现人力资源开发目标整体性是(  )。
  A 、 目标制定的整体性
  B 、 目标实施的整体性
  C 、 各个目标间不孤立
  D 、 目标设计的针对性

4、企业(  )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
  A 、 销售能力
  B 、 实力
  C 、 服务能力
  D 、 控制能力

5、企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
  A 、 绝对性和时间性
  B 、 相对性和时间性
  C 、 绝对性和暂时性
  D 、 相对性和持续性

6、在管理技术上,现代人力资源管理(  )。
  A 、 照规章办事
  B 、 追求科学性和艺术性
  C 、 以事为中心
  D 、 追求精确性与科学性

7、(  )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
  A 、 团队沟通职能
  B 、 团队任务职能
  C 、 团队维护职能
  D 、 团队决策职能

8、劳动法的最主要表现形式是(  )。
  A 、 劳动规章
  B 、 劳动法律
  C 、 国务院劳动行政法规
  D 、 地方性劳动法规

9、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以适用。
  A 、 岗位规范
  B 、 企业员工手册
  C 、 劳动法的基本原则
  D 、 劳动纪律制度

10、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是(  )。
  A 、 它规定了劳动合同关系的调整规则
  B 、 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
  C 、 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
  D 、 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案:1-5:CADBB 6-10:BCBCA

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