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2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(1)

来源:233网校 2016年4月22日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(1)

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单选题:

1、劳动争议的(  )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
  B.调解
  C.仲裁
  D.判决

2、培训效果的评估工具不包括(  )。
  A.问卷评估法
  B.360度评估
  C.抽样调查法
  D.访谈法

3、(  )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
  A.薪酬
  B.薪资
  C.薪金
  D.工资

4、以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是(  )。
  A.是劳动者单方的行为规范
  B.是企业规章制度组成部分
  C.以用人单位为主体制定的
  D.是企业劳动关系调节的重要形式

5、(  )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
  A.招聘预算
  B.招聘管理成本
  C.招聘费用
  D.招聘成本效益

6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(  )。
  A.申请调解自愿
  B.调解过程自愿
  C.退出调解自愿
  D.履行协议自愿

7、(  )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
  A.培训需求分析
  B.培训效果评估
  C.培训计划设计
  D.培训方法选择

8、(  )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
  A.事业部制
  B.直线制
  C.直线职能制
  D.矩阵制

9、一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。
  A.20~30
  B.15~30
  C.10~12
  D.3.5

10、下列对情境模拟方法的理解错误的是(  )。
  A.它将应聘者置于某种模拟环境中
  B.评价者事先必须接受专门的培训
  C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
  D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

11、集体合同由(  )代表职工与企业签订。
  A.工会组织
  B.企业人事部门
  C.企业法人
  D.职工所在部门负责人

12、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是(  )。
  A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时
  B.工作量大
  C.适用面比较窄
  D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

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