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2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(2)

来源:233网校 2016年4月22日
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月22日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源零基础如何备考,一次通关?听讲师详解90%考点,70小时学习方案,立即查看>>

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  综合分析题:

  黄X是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。黄X平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
  请分析:
  (1)该部门在考评中存在哪些问题?
  (2)产生问题的原因是什么?

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