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2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(5)

来源:233网校 2016年4月23日
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月22日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源零基础如何备考,一次通关?听讲师详解90%考点,70小时学习方案,立即查看>>

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  综合分析题:

  某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。
  请根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
  

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