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2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(6)

来源:233网校 2016年4月23日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(6)

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单选题:

1、采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括(  )。
  A.看管岗位的负荷量
  B.生产班次及倒班要求
  C.岗位危险与安全程度
  D.实行兼职作业的可能性

2、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种(  )。
  A.工作能力
  B.工作态度
  C.工作行为
  D.工作潜力

3、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是(  )。
  A.校园招聘
  B.借助中介
  C.猎头公司
  D.熟人推荐

4、某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为(  )。
  A.15%
  B.25%
  C.27%
  D.33%

5、企业培训制度的基本内容不包括(  )。
  A.制定员工培训制度的依据
  B.实施员工培训的目的或宗旨
  C.员工培训制度的实施周期
  D.企业培训制度的核准与施行

6、(  )模式在企业经营预算中起主导作用。
  A.收入-利润=成本
  B.收入-成本=利润
  C.收入=成本+利润
  D.收入-成本=0

7、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(  )。
  A.推荐法
  B.布告法
  C.档案法
  D.任命法

8、模拟训练法的缺点不包括(  )。
  A.模拟情景准备时间长
  B.对学员要求较高
  C.模拟情景质量要求高
  D.对组织者要求高

9、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(  )。
  A.汇总报表
  B.正式通报
  C.例会制度
  D.劳动管理表单

10、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的(  )。
  A.稳定性和连贯性
  B.稳定性与现实性
  C.周期性和变化性
  D.创新性与变革性

11、以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )。
  A.适用于管理岗位的员工
  B.要规定完成目标的先后顺序
  C.有时间空间、数量质量的约束
  D.采用的指标要具体、合理、明确

12、岗位评价结果有多种表现形式,但不包括(  )。
  A.分值形式
  B.排顺序形式
  C.等级形式
  D.比例形式

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