您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师三级

2016年人力资源管理师三级章节习题六

来源:233网校 2016年8月19日
导读: 人力资源代报名启动,云南、山东、四川、深圳、同步上线!点击查看各地代报名申请条件>>
,人力资源零基础如何备考,一次通关?听讲师详解90%考点,70小时学习方案,立即查看>>
  • 第1页:人力三级习题1

2016年人力资源管理师三级章节习题六

  2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。 【2016下半年人力资源管理师考试考点精讲,点击免费试听>>

  第6章 劳动关系管理

  1[单选题] (  )是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

  A.组织参与

  B.平等协商制度

  C.个人参与

  D.职工代表大会

  【参考答案】B

  2[单选题] 所谓(  ),是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。

  A.内部规则

  B.劳动关系

  C.内部标准

  D.劳动标准

  【参考答案】D

  【参考解析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。

  3[单选题] (  )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

  A.上向沟通

  B.下向沟通

  C.横向沟通

  D.越级沟通

  【参考答案】C

  4[单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与(  )两类。

  A.员工卡片

  B.业务报告

  C.统计表

  D.管理表单

  【参考答案】B

  5[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于(  )。

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.合理化建议

  【参考答案】B

  6[单选题] 以下关于标准信息载体的说法,错误的是(  )。

  A.例会制度以书面形式沟通

  B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

  C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

  D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

  【参考答案】A

  【参考解析】例会制度直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。

  7[单选题] (  )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。

  A.问卷调查法

  B.确定性提问

  C.不定性提问

  D.目标型调查法

  【参考答案】D

  8[单选题] 在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为(  )。

  A.目标型

  B.描述型

  C.提问型

  D.正误型

  【参考答案】B

  9[单选题] 员工沟通的第一步是(  )。

  A.信息传输

  B.形成概念

  C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机

  D.信息利用

  【参考答案】B

  【参考解析】进行信息沟通的第一步是信息发送者想要传输什么信息,即形成、确定概念或思想。

  10[单选题] (  )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

  A.标准工作时间

  B.不定时工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  【参考答案】C

  【参考解析】标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。B项:不定时工作时间是指每Et没有固定工时数 的工时制度。D项:综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点,劳动者的工作时间不宜以日计算,需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长 度的工时制度。

  11[单选题] 以下关于工作时间的说法错误的是(  )。

  A.每月制度工作时间为20.83天

  B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时

  C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

  D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

  【参考答案】B

  【参考解析】B项:用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时。

  12[单选题] 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过(  )小时。

  A.24

  B.36

  C.48

  D.72

  【参考答案】B

  【参考解析】用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

  13[单选题] 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为(  )元。

  A.150+a

  B.200+a

  C.240+a

  D.400+a

  【参考答案】D

  【参考解析】根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为:确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。由此可得,该地区最低工资标准=200×2+a=400+a(元)。

  14[单选题] 某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,口为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(  )元。

  A.150+a

  B.200+a

  C.240+a

  D.400+a

  【参考答案】D

  【参考解析】按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是:根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算 出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为:月最低工 资标准=120÷0.6×2+a=400+a(元)。式中,a为工资调整数额。确定调整数额a时,主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费, 以及住房公积金等费用支付的情况。

  15[单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(  )。

  A.劳动者单方的行为规范

  B.企业规章制度的组成部分

  C.以用人单位为制定的主体

  D.企业劳动关系调节的重要形式

  【参考答案】A

  16[单选题] 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(  )的内容。

  A.时间规则

  B.劳动定员定额规则

  C.组织规则

  D.岗位规范

  【参考答案】C

人力资源各科章节分值比例,应试技巧,高频考点深度解密,一步直达取证,立即查看>>

更多2016年人力资源管理师三级考试试题及辅导资料,点此即可查看

  热点关注:2016下半年人力资源管理师考试报名 时间汇总

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部