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2016年人力资源管理师三级考试强化练习题(1)

来源:233网校 2016年8月26日
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  6[单选题] 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中,没有这种倾向的是(  )。

  A.“你不介意加班,是吗?”

  B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

  C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

  D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

  参考答案:D

  7[单选题] 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的(  )。

  A.稳定性和连贯性

  B.稳定性与现实性

  C.周期性和变化性

  D.创新性与变革性

  参考答案:A

  参考解析:起草或修订企业员工的培训制度时,应体现以下几方面的要求:①培训制度的战性;②培训制度的长期性;③培训制度的适用性。其中,培训 制度的长期性是指培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度, 保证制度的稳定性和连贯性。

  8[单选题] 在正式面试阶段,面试考官应该(  )。

  A.密切注意应聘人员的行为和反应

  B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

  C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

  D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

  参考答案:A

  参考解析:在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  9[单选题](  )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

  A.绩效管理内容设计

  B.绩效管理目标设计

  C.绩效管理程序设计

  D.绩效管理制度设计

  参考答案:C

  10[多选题] 岗位评价中的权重系数的作用主要有(  )。

  A.便于评价结果的汇总

  B.突出不同类别岗位的主要特征

  C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

  E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:岗位评价中的权重系数的作用包括:①反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;②便于评价结果的汇总;③使同类岗位的 不同要素的得分可以进行比较;④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之,权重系数的设计能够通过 指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定。

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