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2017年人力资源管理师三级考试简答题特训题(3)

来源:233网校 2017年1月24日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行, 2017人力资源管理师取证方案>>

、简述企业定员的作用、原则,企业定员的基本方法和最新核算方法

参考答案:

【企业定员的作用】

1、合理的劳动定员是企业用人的科学标准

2、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

3、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

4、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

【企业定员的原则】

1、定员必须以企业生产经营目标为依据

2、定员必须以精简、高效、节约为目标

3、各类人员的比例关系要协调

4、要做到人尽其才,人事相宜

5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

6、定员标准应适时修订

【企业定员的基本方法】

1、按劳动效率定员(根据生产和工人的劳动效率、出勤率计算定员人数)

2、按设备定员(根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数)

3、按岗位定员(根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数)

4、按比例定员(根据企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数)

5、职责分工定员(根据职责范围和业务分工确定定员标准)

【企业定员的新方法】

1、运用数理统计方法对管理人员进行定员

2、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

3、运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

4、零基定员法。

、简述人力资源费用审核的方法和程序

参考答案:

【人力资源费用审核方法】

1、分析人力资源管理各方面活动及其过程

2、分析需要的资源

【人力资源费用审核的程序】

1、要检查项目是否齐全

2、关注国家有关规定和发放标准的变化

、简述人力资源费用控制的作用与程序

参考答案

【人力资源费用控制的作用】

1、保证员工切身利益,使企业达成人工成本目标

2、降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

3、为防止滥用管理费用

【人力资源费用控制的程序】

1、制定控制标准

2、人力资源费用支出控制的实施

3、差异的处理

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