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2017年三级人力资源考试《理论知识》高频考点试卷(2)

来源:233网校 2017年4月12日 分享到 评论
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  • 第1页:单项选择题

2017年人力资源三级考试《理论知识》高频考点卷完整版(2),点此即可进入在线免费测试>>

一、单项选择题

1、以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是(  )。
A.初次申述处理
B.二次申述处理
  C.申述反馈
  D.申述材料归档
  参考答案:C
  参考解析: 绩效申述处理流程包括初次申述处理、二次申述处理和申述材料归档。

2、(  )应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
  A.培训计划
  B.培训规划
  C.培训材料
  D.培训课程
  参考答案:C
  参考解析: 培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

3、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于(  )的招聘。
  A.销售人员
  B.技术人员
  C.普通职员
  D.高层人员
  参考答案:C
  参考解析: 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

4、下列选项中不属于平等协商的形式的是(  )。
  A.民主对话
  B.民主质询
  C.民主咨询
  D.民主讨论
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是平等协商的形式。

5、企业组织的绩效开发的目的是(  )。
  A.改善组织的环境
  B.提高组织的知名度
  C.提高组织效率和经济效益
  D.提高组织员工的素质
  参考答案:C
  参考解析: 本题考查的是企业组织的绩效开发。其最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。

6、(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
  A.内部招募
  B.社会招聘
  C.校园招聘
  D.外部招募
  参考答案:A
  参考解析: 内部招募激励性强,能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

7、职工代表大会的代表每(  )年改选一次。
  A.1
  B.2
  C.3
  D.4
  参考答案:B
  参考解析: 职工代表大会的代表每两年改选一次。

8、培训目标来源于(  )。
  A.培训需求分析
  B.培训过程
  C.领导决定
  D.培训教师选定
  参考答案:A
  参考解析: 本题考查的是培训目标的来源。

9、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是(  )。
  A.考勤制度
  B.退职退休制度
  C.奖惩制度
  D.企业与员工具有双向选择权
  参考答案:D
  参考解析: 内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一,以及相应的规章制度,如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

10、以下关于定员标准内容的说法错误的是(  )。
  A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
  B.规定控制幅度可适用于不同环境不同条件的企业
  C.劳动定员标准可采用绝对指标也可采用相对指标
  D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是企业定员标准的内容。

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