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2017年三级人力资源考试《理论知识》高频考点试卷(3)

来源:233网校 2017年4月12日 分享到 评论
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2017年人力资源三级考试《理论知识》高频考点卷完整版(3),点此即可进入在线免费测试>>

一、单项选择题

1、在情境模拟测试方法中。(  )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
  D.公文筐测试
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是公文筐测试的方法。

2、对应聘者的评价应该做到(  )。
  A.自下而上
  B.由表及里
  C.由里及表
  D.由远及近
  参考答案:B
  参考解析: “由表及里”的特点,集合了“问”“听”“察”“觉”“析”“判”等综合性特色。

3、在各种形式的劳动标准中,(  )劳动标准居于核心地位。
  A.公司
  B.国家
  C.行业
  D.部门
  参考答案:B
  参考解析: 国家劳动标准居于核心地位。

4、工作岗位分析信息的主要来源不包括(  )。
  A.书面资料
  B.任职者的报告
  C.直接观察
  D.凭空臆想
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是工作岗位分析的信息来源。

5、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是(  )。
  A.反应评估
  B.学习评估
  C.行为评估
  D.结果评估
  参考答案:B
  参考解析: 本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

6、定岗是在对部门职能进行(  )的基础上,将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。
  A.统一领导
  B.分权制衡
  C.合理分工
  D.明确责任
  参考答案:C
  参考解析: 本题考查的是定岗的概念。

7、岗位规范和工作说明书的区别不包括(  )。
  A.涉及的内容不同
  B.结构形式不同
  C.突出的主题不同
  D.适用范围不同
  参考答案:D
  参考解析: 岗位规范和工作说明书的区别:①涉及的内容不同;②突出的主题不同;③结构形式不同。

8、结果评估一般在(  )进行。
  A.培训后三年
  B.培训后半年
  C.培训开始
  D.培训进行中
  参考答案:B
  参考解析: 本题考查的是结果评估的时间。

9、在案例分析法中。案例讨论的步骤如下:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(  )。
  A.①②③④⑤
  B.①③②④⑤
  C.①⑤②③④
  D.①⑤③②④
  参考答案:B
  参考解析: 案例讨论首先由培训者展示案例资料,让学员了解、熟悉案例内容;然后各小组再分别研讨案例,确定核心问题,并通过讨论选择最佳方案;最后全体讨论解决问题的方案。

10、(  )不是面试前应该做的准备工作。
  A.科学合理设计面试问题
  B.确定面试的时间和地点
  C.详细了解应聘者的一些资料
  D.消除应聘者的紧张情绪
  参考答案:D
  参考解析: 消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作,而不是准备工作。

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