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2017年三级人力资源考试《理论知识》高频考点试卷(4)

来源:233网校 2017年4月12日 分享到 评论
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2017年人力资源三级考试《理论知识》高频考点卷完整版(4),点此即可进入在线免费测试>>

一、单项选择题

1、以下做法中,(  )不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作,一专多能
B.鼓励使用高学历员工
  C.工作应有明确分工和职责划分
  D.产品方案设计要科学
  参考答案:B
  参考解析: 在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则,为此应该做好以下工作:产品方案设计要科学;提倡兼职;工作应有明确的分工和职责划分。

2、针对(  )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
  A.基础理论知识
  B.创造性
  C.解决问题能力
  D.技能性
  参考答案:B
  参考解析: 与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

3、(  )规定的标准为最低劳动标准。
  A.国家劳动立法
  B.宪法
  C.行业
  D.公司
  参考答案:A
  参考解析: 国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准。

4、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是(  )。
  A.劳动分配率基准法
  B.效率分配率基准法
  C.销售净额基准法
  D.损益分歧点基准法
  参考答案:B
  参考解析: 本题考查的是合理确定人工成本的方法。

5、(  )又称T小组法,简称ST法。
  A.头脑风暴法
  B.管理者训练法
  C.模拟训练法
  D.敏感性训练法
  参考答案:D
  参考解析: 敏感性训练法又称T小组法,简称ST(Sensitivity Training)法。

6、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(  )。
  A.预测效度
  B.费用效度
  C.内容效度
  D.同测效度
  参考答案:D
  参考解析: 同测效度是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度很高。特点是省时,能尽快检验某种测试方法的效度,但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。

7、运用(  )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。
  A.成绩记录法
  B.目标管理法
  C.绩效标准法
  D.直接指标法
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是直接指标法的相关知识。

8、下列选项中属于劳动安全工程标准的是(  )。
  A.安全系统工程标准
  B.检测检验技术导则
  C.防尘标准
  D.储运安全标准
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是劳动安全工程标准。

9、(  )不属于场地拓展训练游戏。
  A.高空断桥
  B.接力赛跑
  C.空中单杠
  D.扎阀泅渡
  参考答案:B
  参考解析: 场地拓展训练包括:高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目。

10、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。
  A.校园招聘
  B.网络招聘
  C.内部招聘
  D.外部招聘
  参考答案:D
  参考解析: 外部招募的不足:①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

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