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2017年人力资源三级考试《理论知识》预测试题(3)

来源:233网校 2017年4月15日 分享到 评论
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  • 第1页:单项选择题

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一、单项选择题

1、(  )是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A.定编
B.定岗
  C.定员
  D.定额
  参考答案:A
  参考解析: 本题考查的是定编的概念。

2、(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
  A.劳动法律
  B.宪法
  C.国务院劳动行政法规
  D.劳动规章
  参考答案:B
  参考解析: 宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

3、自学作为一种培训方式,其优点不包括(  )。
  A.学习费用低
  B.学习者自主性很强
  C.不影响工作
  D.学习内容不受限制
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是自学的优点。

4、(  )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
  A.绩效计划面谈
  B.绩效指导面谈
  C.绩效考评面谈
  D.绩效反馈面谈
  参考答案:D
  参考解析: 绩效反馈面谈,即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

5、招募成本效益的计算公式为(  )。
  A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
  B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
  C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
  D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
  参考答案:B
  参考解析: 本题考查的是招募成本效益的计算公式。

6、下列关于绩效计划说法错误的是(  )。
  A.绩效计划是一个双向沟通的过程
  B.绩效计划是一个单向沟通的过程
  C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
  D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
  参考答案:B
  参考解析: 本题考查的是绩效计划的相关知识。

7、(  )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
  A.工作指导法
  B.个别指导法
  C.工作轮换法
  D.特别任务法
  参考答案:D
  参考解析: 特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。

8、(  )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
  A.人格测试
  B.能力测试
  C.兴趣测试
  D.情境测试
  参考答案:C
  参考解析: 兴趣测试揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

9、下列选项中不属于人力资源规划内容的是(  )。
  A.战略规划
  B.组织规划
  C.人员规划
  D.结构规划
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是人力资源规划的内容。

10、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种(  )。
  A.群众自治活动
  B.内部协调
  C.外部协调
  D.自我协调
  参考答案:A
  参考解析: 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。

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