您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师三级

2017年助理人力资源管理师简答题:简述人工成本的概念及构成

来源:233网校 2017年5月4日
导读: 2017年人力资源管理师考试即将在5月21日进行考试,距离考试只有不到20天备考时间,233网校为大家提供人力资源一、二、三级临考冲刺班备考。帮助你在最短的时间内获得证书。点击查看通关方案>>

简述人工成本的概念、构成和影响因素。

(1)人工成本的概念

人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

(2)人工成本的构成

人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本,是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目,如工会经费、解聘辞退费用等。

(3)人工成本的影响因素

①企业的支付能力。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的,企业薪酬管理应当掌握的一个重要原则是:生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付能力的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。

②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的,用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪酬”,是合理用人工成本的下限,而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善,也不能支付低于员工生计费用的工资。

③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情,又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业,完成同样或同等价值的工作,应当得到同样的工资。

热点推荐:

233网校2017年5月人力资源考试考前冲刺直播

各省2017年人力资源管理师考试准考证打印时间

2017年人力资源管理师考试时间确定

2017年人力资源管理师考试如何才能一次通关,233网校讲师指导,直击核心考点>>

相关阅读人力人力资源
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部