233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师三级>模拟试题

2017年助理人力资源管理师简答题:简述用人单位内部劳动规则的内容

来源:233网校 2017年5月5日 分享到 评论
导读: 2017年人力资源管理师考试即将在5月21日进行考试,距离考试只有不到20天备考时间,233网校为大家提供人力资源一、二、三级临考冲刺班备考。5月临考速成班,考点覆盖率高达80%,学的全是精华>>

简述用人单位内部劳动规则的内容。

用人单位内部劳动规则的内容包括:

(1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。

(3)劳动定员定额规则。主要包括:①编制定员规则;②劳动定额规则。

(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

(5)劳动安全卫生制度。

(6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

热点推荐:

233网校2017年5月人力资源考试考前冲刺直播

各省2017年人力资源管理师考试准考证打印时间

2017年人力资源管理师考试时间确定

2017年人力资源管理师考试如何才能一次通关,233网校名师指导,直击核心考点>>

责编:tangting
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

直播班(考前密训)
上岗实操 学以致用

免费试听立即报名

重点活动