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2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺题(2)

来源:233网校 2017年5月18日 分享到 评论
导读: 2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺题(2)附答案解析,希望在最后冲刺阶段,对大家有所帮助。5月临考速成班,考点覆盖率高达80%,学的全是精华>>
  • 第1页:单选1—10

第1题单选

为企业岗位归级列等奠定基础的是( )。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

参考答案:B

参考解析: 岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

第2题单选

对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在( )不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线

参考答案:A

参考解析: 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在下线不予增加。

第3题单选

劳动法的最主要表现形式是( )。

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

参考答案:B

参考解析: 劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。

第4题单选

( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

参考答案:C

参考解析: 应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

第5题单选

参与式培训法是( )的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

参考答案:B

参考解析: 参与式培训方法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

第6题单选

工作说明书和岗位规范的区别是( )。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

参考答案:C

参考解析: 岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。

第7题单选

以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同

参考答案:B

参考解析: 一般应以人眼观察物体舒适度为标准。

第8题单选

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

参考答案:D

参考解析: D项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

第9题单选

收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是( )。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法

参考答案:D

参考解析: 收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是绩效考核法。

第10题单选

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

参考答案:C

参考解析: 团队学习指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

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责编:zdh
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