233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师三级>模拟试题

2017下半年人力资源管理师三级练习题:人员招聘与配置

来源:233网校 2017年8月7日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师三级练习题:人员招聘与配置。2017下半年人力资源管理师备考,名师助力通关!

人员招聘与配置

1[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

参考答案:D

2[单选题] 关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

参考答案:A

3[单选题] 通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法

参考答案:B

4[单选题] 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(  )。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘

参考答案:B

5[单选题] 下列各项中,不属于借助中介的是(  )。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会

参考答案:C

6[单选题] 笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要(  )。

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

参考答案:C

7[单选题] 在面试过程中,考官不应该(  )。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

参考答案:C

8[单选题]如果采用(  )形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

A.

2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二

B.

2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二

C.

2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二

D.

2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二

参考答案:

参考解析:B项为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。在面试中,如果采用该种形式,会给对方造成一种心理压力,使应聘者有一种被质问的感觉,更加紧张而不能自如地发挥应有的水平,如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力,可采用此种方法。

9[单选题] 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(  )。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

参考答案:B

10[单选题](  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募

参考答案:A

参考解析:从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感

11[单选题] (  )属于假设式的提问方式。

A.“如果你处于这样的情况,你将怎么做?”

B.“你的意思是这样的吗?”

C.“你曾经做过销售工作吗?”

D.“你认为这样做对吗?”

参考答案:A

12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生(  )。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应

参考答案:C

参考解析:通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志,从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上,这一优点尤为突出,因为他们有能力重新塑造组织文化。

13[单选题] (  )是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

参考答案:D

14[单选题] (  )就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实耗工时

B.实测工时

C.标准工时

D.标准差

参考答案:B

参考解析:实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

15[单选题] 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中,没有这种倾向的是(  )。

A.“你不介意加班,是吗?”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

参考答案:D

报考信息:2017年人力资源考试报名时间名师解读人力资源报考条件

购2017年人力资源管理师取证班,赠送VIP题库+考前直播+上岗实操班(含招聘+培训+岗位设计+绩效)!【点击马上查看>>>】


责编:sf
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

直播班(考前密训)
上岗实操 学以致用

免费试听立即报名

重点活动