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2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题(4)

来源:233网校 2017年9月30日
导读: 2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题,供大家备考复习。报名就学,随时随地,比面授效果更好的课程体验!点击进入>>

6 [单选题] 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

参考答案:A

参考解析:

根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:①当Es=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

7 [单选题] ()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

参考答案:A

参考解析:

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

8 [单选题] 计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

参考答案:C

参考解析:

计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单

位的不同,计时工资的具体形式有:①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。

9 [单选题] 收入差距的衡量指标是()。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

参考答案:B

参考解析:

在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。

10 [单选题] 实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

参考答案:B

参考解析:

实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资÷价格指数。

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