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2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题(5)

来源:233网校 2017年9月30日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题,供大家备考复习。报名就学,随时随地,比面授效果更好的课程体验!点击进入>>

1[单选题] 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。(环球网校提供人力资源管理师理论知识章节练习)

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性

参考答案:D

参考解析:

周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

2[单选题] 下列劳动力需求曲线(图—)中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

01.jpg

A.如图

B.如上图

C.如上图所示

D.如图所示

参考答案:C

参考解析:

02.jpg

【提示:题目选项在图上,不是错了】

3 [单选题] 短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入

参考答案:D

参考解析:

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入,可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

4 [单选题] ()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

参考答案:D

参考解析:

计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

5 [单选题] 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△W/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

参考答案:A

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责编:xiaoqing0001
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