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2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题(7)

来源:233网校 2017年10月8日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题,供大家备考复习。报名就学,随时随地,比面授效果更好的课程体验!点击进入>>

1 [多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业

C.是动态性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业(环球网校提供人力资源管理师理论知识章节练习)

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。

2 [多选题] 以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有()。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

劳动力市场的性质有:①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中,各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

3 [多选题] 在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.人为障碍

E.经济滞后

参考答案:A,B,C

参考解析:

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

4 [多选题] 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。

A.财政政策

B.贸易政策

C.货币政策

D.金融政策

E.收入政策

参考答案:A,C,E

本题共被作答3164次 ,正确率52% ,易错项为A,C 。

参考解析:

对就业总量影响最大的宏观调控政策包括:①财政政策,是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;②货币政策,是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;③收入政策,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,包括在一定社会总收人、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。

5 [多选题] 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

A.就业人口总量

B.劳动年龄组内部年龄构成

C.劳动年龄组人口占人口总体比重

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.劳动年龄组人口占失业人口比重

参考答案:B,C

参考解析:

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

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责编:xiaoqing0001
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