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2018年5月三级人力资源考试强化练习题六

来源:233网校 2017年12月13日 分享到 评论
导读: 2018年5月三级人力资源考试强化练习题含参考答案,供大家备考复习。2018三级人力如何高效备考,点击查看>>

一、单选题

1.劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

【参考答案】C

2.下列不参与集体谈判的是()。

A.企业雇主

B.公司董事会

C.工会代表

D.单位行政部门

【参考答案】D

3.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【参考答案】B

4.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议,在 多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

【参考答案】D

5.()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

【参考答案】C

6.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【参考答案】B

7.PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【参考答案】B

8.()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

【参考答案】A

9.资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动

【参考答案】D

10.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产 生的影响,又称()准则。

A.华德决策

B.赫威斯

C.亚当斯

D.中庸

【参考答案】B

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责编:xiaoqing0001
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