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2018人力资源管理三级小节练习题:工作岗位分析

来源:233网校 2018年4月8日 分享到 评论
导读: 2018人力资源管理师三级小节练习题:企业组织结构图的绘制,附有答案。考前押题,点击咨询>>

2018人力资源管理三级小节练习题:工作岗位分析

1.()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

A.岗位劳动纪律

B.岗位工作规定

C.岗位劳动规则

D.岗位操作法则

答案:C

2.()是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

A.岗前培训规范

B.岗位培训规范

C.岗位操作规范

D.岗位职责规范

答案:B

3.工作说明书的分类不包括()。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书

答案:C

4.根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的诸如()等方面的资格和条件。

A.知识水平

B.工作经验

C.道德标准

D.心理品质

E.身体状况

答案:ABCDE

5.工作岗位分析的作用包括()。

A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度

答案:ABCDE

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责编:echo
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