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2018人力资源三级小节练习题:面试的组织与实施

来源:233网校 2018年4月12日
导读: 2018人力资源管理师三级小节练习题:面试的组织与实施,附有答案。考前押题,点击咨询>>

2018人力资源三级小节练习题:面试的组织与实施

1.在面试活动中,由于面试考官始终处于(),因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

A.领导地位

B.指导地位

C.决定地位

D.主导地位

答案:D

2.面试开始,作为(),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目的和程序,以保持应聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.现场管理者

D.考试单位

答案:B

3.关于非结构化面试,以下说法错误的是()。

A.无固定的模式

B.事先无须作太多的准备

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.可随机应变

答案:D

4.面试考官作为面试的(),也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者

答案:C

5.与应聘者面对面的交谈与观察。达到客观了解(),由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。

A.应聘者的业务知识水平

B.应聘者的外貌风度

C.应聘者的工作经验

D.应聘者的求职动机、表达能力、反应能力

E.应聘者的个人修养、逻辑性思维等情况

答案:ABCDE

6.应聘者应明确的目标包括()。

A.创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平

B.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件

C.希望被理解、被尊重,并得到公平对待

D.充分地了解自己关心的问题

E.决定是否愿意来该单位工作等

答案:ABCDE

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