2018人力资源三级小节练习题：培训课程的设计
1．培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括()。
A．认识领域
B．情感领域
C．精神运动领域
D．知识领域
答案：D
2．学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定的原则包括()。
A．系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B．鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C．视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D．促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E．调动他们学习积极性的培训策略
答案：ABCD
3．培训课程分析主要包括课程目标分析和()。
A．培训课程分析
B．培训环境分析
C．培训课程层次分析
D．培训课程确定
答案：B
4．课程设计的资源包括()和信息等方面。
A．人
B．财
C．物
D．时间
E．空间
答案：ABCDE
5．实施培训教学活动的准备工作包括()等。
A．培训材料的确定和选择
B．培训方法的选择
C．培训教师和学员的选择
D．后勤保障
E．教学辅助用具的准备
答案：ABCD
编辑推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，教你如何破解核心考点，考前4套押题，为备考助力。点击查看详情>>
