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2018人力资源三级小节练习题:培训方法的选择与组织实施

来源:233网校 2018年4月20日 分享到 评论
导读: 2018人力资源管理师三级小节练习题:人培训方法的选择与组织实施,附有答案。考前押题,点击咨询>>

2018人力资源三级小节练习题:培训方法的选择与组织实施

1.()是指在教师引导下,学员围绕某一个或某几个主题进行交流,相互启发的培训方法。

A.专题讲座法

B.传授法

C.讲授法

D.研讨法

答案:D

2.研讨法的类型包括:以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及()。

A.任务取向的研讨与过程取向的研讨

B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标

C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣

D.任务取向的研讨后会得出某个结论

答案:A

3.自学的优点包括()。

A.费用低

B.不影响工作

C.学习者自主性强

D.可体现学习的个别差异

E.培养员工的自学能力

答案:ABCDE

4.自学的缺点有()。

A.学习的内容受到限制

B.学习效果可能存在很大差异

C.学习中遇到的疑问和难题往往得不到解答

D.容易使自学者感到单调、乏味

E.学习有时会感到没有兴趣

答案:ABCD

4.企业培训后的工作包括()。

A.向讲师致谢

B.作问卷调查

C.颁发结业证书

D.清理、检查设备

E.培训成果评估

答案:ABCDE

5.企业培训制度的构成一般来说,包括()等基本制度。

A.培训服务制度

B.入职培训制度

C.培训激励制度

D.培训考核评估制度

E.培训奖惩制度和培训风险管理制度

答案:ABCDE

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责编:echo
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