2018人力资源三级小节练习题：培训方法的选择与组织实施
1．()是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A．专题讲座法
B．传授法
C．讲授法
D．研讨法
答案：D
2．研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及()。
A．任务取向的研讨与过程取向的研讨
B．任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C．组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D．任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：A
3．自学的优点包括()。
A．费用低
B．不影响工作
C．学习者自主性强
D．可体现学习的个别差异
E．培养员工的自学能力
答案：ABCDE
4．自学的缺点有()。
A．学习的内容受到限制
B．学习效果可能存在很大差异
C．学习中遇到的疑问和难题往往得不到解答
D．容易使自学者感到单调、乏味
E．学习有时会感到没有兴趣
答案：ABCD
4．企业培训后的工作包括()。
A．向讲师致谢
B．作问卷调查
C．颁发结业证书
D．清理、检查设备
E．培训成果评估
答案：ABCDE
5．企业培训制度的构成一般来说，包括()等基本制度。
A．培训服务制度
B．入职培训制度
C．培训激励制度
D．培训考核评估制度
E．培训奖惩制度和培训风险管理制度
答案：ABCDE
编辑推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，教你如何破解核心考点，考前4套押题，为备考助力。点击查看详情>>
