2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

1、下述范畴中，属于道德评价的是（　　）。
A．高低
B．大小
C．美丑
D．松紧


2、 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（　　）。
A．道德调节无所不能，法律调节多有局限性
B．“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效
C．道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性
D．道德存在的历史比法律更久远


3、 我国社会主义职业道德建设的基本原则是（　　）。
A．集体主义
B．爱国创新
C．包容和谐
D．共产主义


4、 职业化包含多种层次的内容，其核心层是（　　）。
A．职业化理念
B．职业化流程
C．职业化作风
D．职业化素养


5、 在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（　　）。
A．当一天和尚撞一天钟
B．不偷懒，不三心二意
C．领导安排什么，就干好什么
D．不讲求计划性，该干什么就干什么


6、 “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（　　）。
A．尽职尽责+科学认真+坚持不懈
B．崇尚自由+踏实肯干+坚持到底
C．自觉服从+不苟言语+默默无闻
D．不令而行+反对空谈+从一而终


7、 下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（　　）。
A．热爱并专注别人的工作
B．对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心
C．了解客户并满足自己的需求
D．与公司制定的长期目标保持一致


8、 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是（　　）。
A．表达自己的真心和愿望即为诚信
B．物美价廉是诚信在商业领域的基本要求
C．说话算话是诚信的本质要求
D．诚信是一种社会信誉和经营资质