第二部分理论知识·
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．以下关于就业的说法，不正确的是（ ）
A．就业主体可能无就业要求
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体必须有劳动能力
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动
27．（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
28．（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
29．以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）
A．它规定了劳动合同关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
30．顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）的分析。
A．顾客消费承受能力
B．顾客消费偏好
C．企业产品消费群体
D．顾客购买动机
31．市场按买方的类型可分为消费市场和（ ）
A．组织市场
B．信息市场
C．服务市场
D．产品市场
32．企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力
33．社会学习理论的创始人是（ ）
A．弗洛姆
B．桑代克
C．班杜拉
D．莱文泽尔
34．（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．领导者参与模型
B．领导者情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径一目标理论
35．心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验
36．组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
A．结构
B．职能
C．文化
D．制度
37．员工的基本特征不包括（ ）
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我保护的行为以及需要
38．以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗
39．以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）
A．尽可能进行全面调查以保证调查质量
B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
40．某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
A．产量定额
B．设备定额
C．工时定额
D．产量定额或工时定额
41．企业定员的新方法不包括（ ）
A．零基定员法
B．工效定员法
C．运用概率推断确定医务人员人数
D．运用数理统计方法对管理人员进行定员
42．以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）
A．提示的附录是标准不可分割的组成部分
B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C．提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求编写
D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
43．编制定员标准的原则不包括（ ）
A．形式要简化
B．人岗要匹配
C．内容要协调
D．计算要统一
44．以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）
A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C．在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
45．企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
46．企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（ ）
A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②
47．特别适合普通职员的招募方法是（ ）
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
48．对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
49．难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
50．（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
