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2014年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案

来源:233网校 2014年11月23日
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  51.招聘总成本效益的计算公式为(  )

  A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

  B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

  52.常用的信度评估系数不包括(  )

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.等值系数

  D.内在一致性系数

  53.(  )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

  54.(  )不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

  A.噪声

  B.温度

  C.湿度

  D.绿化

  55.四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行(  )工作制。

  A.6小时

  B.7小时

  C.8小时

  D.10小时

  56.培训需求循环评估模型不包括(  )的分析。

  A.整体层面

  B.班组层面

  C.作业层面

  D.个人层面

  57.培训项目设计的原则不包括(  )

  A.可操作性原则

  B.职业发展性原则

  C.因材施教原则

  D.反馈及强化性原则

  58.培训成果不包括(  )

  A.研究成果

  B.认知成果

  C.技能成果

  D.情感成果

  59.培训有效性评估的技术不包括(  )

  A.泰勒模式

  B.层次评估法

  C.投入产出法

  D.目标导向模型法

  60.层次评估法中学习评估的方式不包括(  )

  A.书面测验

  B.模拟情境

  C.投射测验

  D.操作测验

  61.以下关于案例分析法的表述,不正确的是(  )

  A.它包括描述评价型和分析决策型两种

  B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议

  C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

  D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策

  62.在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

  A.高层管理人员

  B.基层管理人员

  C.中层管理人员

  D.一般生产人员

  63.针对(  )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

  A.基础理论知识

  B.创造性

  C.解决问题能力

  D.技能性

  64.培训激励制度的主要激励对象,不包括对(  )的激励。

  A.企业员工

  B.培训师

  C.部门主管

  D.企业自身

  65.在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括(  )

  A.工作适用性

  B.管理成本

  C.工作实用性

  D.成果效用

  66.绩效反馈的主要目的是(  )

  A.改进绩效

  B.指出员工的不足

  C.激励员工

  D.提供更好的工作方法

  67.绩效管理的最终目标是(  )

  A.提高组织工作效率

  B.改善组织工作氛围

  C.为员工的发展提供平台

  D.促进企业与员工共同发展

  68.(  )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。

  A.品质

  B.特征

  C.行为

  D.结果

  69.行为锚定等级评价法是将(  )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。

  A.关键事件

  B.绩效标准

  C.胜任特征

  D.工作行为

  70.结果导向型的绩效考评方法的基础是(  )

  A.实际产出

  B.计划产出

  C.工作成效

  D.劳动成果

  71.薪酬的非货币形式不包括(  )

  A.员工福利

  B.表彰嘉奖

  C.荣誉称号

  D.奖章授勋

  72.从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的(  )

  A.决定标准

  B.支付结构

  C.增长水平

  D.管理机制

  73.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括(  )

  A.分值形式

  B.排序形式

  C.等级形式

  D.比例形式

  74.(  )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.标度

  D.精度

  75.岗位评价标准不包括(  )

  A.指标分级标准

  B.指标量化标准

  C.定性标准

  D.方法标准

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