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2014年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案

来源:233网校 2014年11月23日
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  76.在岗位评价的方法中,因素比较法是由(  )衍化而来。

  A.分类法

  B.分值法

  C.排序法

  D.评分法

  77.下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是(  )

  A.非国有企业主要实行民主协商制度

  B.职工代表大会主要在国有企业中实行

  C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

  D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

  78.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为(  )

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.合理化建议

  79.职工代表大会的职权不包括(  )

  A.推荐选举权

  B.审议建议权

  C.重大决策权

  D.审议决定权

  80.工作时间的种类不包括(  )

  A.标准工作时间

  B.不定时工作时间

  C.缩短工作时间

  D.灵活性工作时间

  81.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由(  )与企业签订。

  A.职工代表

  B.企业人事部门

  C.法人代表

  D.职工所在部门负责人

  82.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起(  )内未提出异议的,集体合同即行生效。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.20日

  83.(  )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

  A.标准工作时间

  B.不定时工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  84.在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为(  )类别。

  A.10个

  B.15个

  C.20个

  D.30个

  85.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括(  )

  A.生活大部分不能自理

  B.生活完全不能自理

  C.生活少部分不能自理

  D.生活部分不能自理

  二、多项选择题(第86~125题,每题l分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86.根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于(  )

  A.总供给水平

  B.工资

  C.总需求水平

  D.均衡国民收入

  E.劳动力数量

  87.下列对失业所造成的影响,表述正确的有(  )

  A.失业造成家庭生活困难

  B.失业有利于国民收入的增长

  C.失业造成劳动力资源的优化配置

  D.失业是劳动力资源浪费的典型形式

  E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

  88.法律通常将自然人分为(  )

  A.丧失行为能力的人

  B.限制劳动行为能力的人

  C.无劳动行为能力的人

  D.部分劳动行为能力的人

  E.完全劳动行为能力的人

  89.一般战略控制标准包括(  )

  A.成效标准

  B.品质标准

  C.废弃标准

  D.能力标准

  E.行为标准

  90.与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括(  )

  A.供给具有派生性

  B.供给缺乏弹性

  C.需求有较大的波动性

  D.专业人员购买

  E.购买者集中在少数地区

  91.满足成就需要的行为包括(  )

  A.发现和使用更好的方法完成工作

  B.比竞争者更出色

  C.实现或者超越一个难以达到的目标

  D.解决一个复杂问题

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

  92.人的发展特征包括(  )

  A.充分发展的可能性

  B.全面发展的阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.充分发展的长期性

  E.发展结果的差异性

  93.人力资源开发的具体目标,包括(  )

  A.个体人力资源开发

  B.企业人力资源开发

  C.劳动人事部门人力资源开发

  D.教育部门人力资源开发

  E.卫生医疗部门人力资源开发

  94.岗位劳动规则包括(  )

  A.组织规则

  B.岗位规则

  C.行为规则

  D.时间规则

  E.安全规则

  95.工作说明书中岗位的基本资料,包括(  )等识别信息。

  A.岗位名称

  B.工作权限

  C.岗位等级

  D.定员标准

  E.工作内容

  96.以下关于工作说明书的说法,正确的是(  )

  A.内容可繁可简,结构形式呈现多样化

  B.身体条件包括体格和体力两项要求

  C.资历是由工作经验和学历条件构成

  D.工作权限可以不必与工作责任相一致

  E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

  97.工作岗位定员主要根据(  )等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.岗位权限

  E.实行兼职作业的可能性

  98.从标准的具体内容上看,行业定员标准包括(  )

  A.用人的数量和质量要求

  B.各工种工序的工艺流程

  C.采用的典型设备和技术条件

  D.规定各类人员划分的方法和标准

  E.人员任职的国家职业资格标准(等级)

  99.人力资源费用支出控制的原则包括(  )

  A.及时性原则

  B.节约性原则

  C.适应性原则

  D.标准化原则

  E.合理化原则

  100.外部招募存在的不足包括(  )

  A.进入角色慢

  B.决策风险小

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.筛选难度大、时间长

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