2015年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题

二、多项选择题（86 ? 125 题，每题1 分，共40 分．每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
　　86 、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。
　　( A ）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
　　( B ）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
　　( C ）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
　　( D ）劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
　　( E ）薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
　　87 、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）。
　　( A ）是低效率利用劳动资源的需要
　　( B ）是一种非正常性失业
　　( C ）是报考性市场经济的一个自然特征
　　〔 D ）是一种岗位变换之间的失业
　　( E ）表明劳动力经常处于流动过程之中
　　88 、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。
　　( A ）它具有高度的权威性
　　（B ）它具有高度的稳定性
　　( C ）其稳定性低于劳动法律制度
　　（D ）其权威性低于劳动法律制度
　　( E ）它反映了所调整的劳动关系的特殊性
　　89 、集体合同制度规定了（）。
　　( A ）履行集体合同的规则
　　（B ）监督集体合同的规则
　　( C ）检查集体合同的规则
　　（D ）订立集体合同的原则
　　( E ）协商、订立集体合同的程序
　　90 、一般战略控制标准包括
　　( A ）成效标准( C ）废弃标准( E ）行为标准
　　( B ）品质标准( D ）能力标准
　　91 、投入期企业可以采取的营销策略有（) .
　　( A ）快速掠取策略（B ）缓慢渗透策略( C ）缓慢掠取策略
　　（D ）混合掠取策略( E ）快速渗透策略
　　92 、管理者与领导者比较，其主要特点有（）。
　　( A ）正确地做事（B ）制定计划和预算( C ）做正确的事
　　（D ）询问如何和何时做( E ）询问什么和为什么
　　93 、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
　　( A ）思维活动（B ）记忆活动( C ）认知活动
　　（D ）情感活动( E ）意志活动
　　94 、人力资源费用规划的内容包括（ ）
　　( A ）人力资源费用的预算( B ）人力资源费用的审核
　　( C ）人力资源费用的核算 ( D ）人力资源费用的控制
　　( E ）人力资源费用的结算
　　95 、工作岗位分析是对岗位的（ ））进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
　　( A ）性质任务 ( B ）职责权限
　　( C ）岗位关系 ( D）劳动环境 ( E ）员工关系
　　96 、以下关于工作说明书的描述，正确的有
　　( A ）内容可繁可简
　　( B ）身体条件包括体格和体力两项要求
　　( C ）资历是由工作经验和学历条件构成
　　( D ）工作权限可以不必与工作责任相一致
　　( E ）岗位职责主要包括职责概述和职责范围
　　97 、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）。
　　〔 A ）制度工时和缺勤工时 ( B ）加班加点工时
　　( C ）停工工时和非生产工时 ( D ）停工被利用工时
　　( E ）有效工时和被占用工时
　　98 、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
　　( A ）工作量 ( B ）工作任务( C ）岗位区域 ( D ）人员素质
　　( E ）实行兼职作业的可能性
　　99 、内部招募的优点包括（）
　　( A ）准确性高 ( B ）选择余地大
　　( C ）适应较快 ( D ）激励性强
　　( E ）费用较低
　　100 、网络招聘的主要优点是
　　( A ）不受时间地点限制 ( C ）能保证应聘者质量( E ）成本较低方便快捷
　　( B ）选择幅度大涉及范围广( D ）适合于高级人才的选拔
　　101 、在面试过程中，考官应该（)
　　( A ）了解应聘者的知识和技能 ( B ）创造一个融洽的会谈气氛(
　　( C ）让应聘者了解应聘单位的情况 D ）让应聘者充分的尊重自己
　　( E ）决定应聘者是否通过本次面试
　　102 、心理测试主要类型包括（
　　( A ）人格测试 ( B ）素质测试
　　( C ）兴趣测试 ( D ）品质测试
　　( E ）能力测试
　　103 、企业人员招聘成本的具体形式包括（）。
　　( A ）招募成本（B ）安置成本( C ）重置成本
　　（D ）间接成本( E ）离职成本
　　104 、劳动分工主要包括（）等多个层次。
　　( A ）性别分工（B ）一般分工( C ）特殊分工
　　（D ）个别分工( E ）年龄分工
　　

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