2015年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题

105 、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
　　( A ）政府的产业政策（B ）工作分析
　　( C ）质量控制报告（D ）员工的工作行为
　　( E ）企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
　　106 、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。
　　( A ）培训内容（B ）培训资源
　　( C ）实施方式（D ）考核评价
　　( E ）组织保障
　　107 、在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
　　( A ）项目实施人员（B ）培训管理人员
　　( C ）培训评估人员（D ）培训评估应用人员
　　( E ）外部培训顾问
　　108 、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（) .
　　( A ）工作指导法（B ）工作轮换法
　　( C ）案例分析法（D ）特别任务法
　　( E ）个别指导法
　　109、培训前对培训师的一般要求有（) .
　　( A ）应取得教师职业资格证书（B ）做好培训各项准备工作
　　( C ）决定如何在学员之间分组（D ）根据培训指南进行检查
　　( E ）检查日程安排并留有余地
　　110 、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（)
　　( A ）绩效管理制度设计（B ）具体考评标准设计
　　( C ）管理的总流程设计（D ）具体考评程序设计
　　( E ）考评信息系统设计
　　111、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。
　　〔 A ）绩效管理制度设计（B ）绩效管理流程设计
　　( C ）绩效管理工具开发（D ）绩效管理组织构建
　　( E ）管理信息系统设计
　　112 、绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有( ）。
　　( A ）绩效计划是一个双向沟通的过程
　　( B ）参与和承诺是制定绩效计划的前提
　　( C ）绩效计划是企业生产作业计划的基础
　　( D ）绩效计划是关于工作目标和标准的契约
　　( E ）绩效计划是上级主管对未来发展预测
　　113 、行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）。
　　( A ）从不（B ）偶尔
　　( C ）有时（D ）随时
　　( E ）总是
　　114 、综合型绩效考评方法包括（) .
　　( A ）合成考评法 （B ）强迫选择法
　　( C ）加权选择量表法（D ）结构式叙述法( E ）图解式评价量表法
　　115 、薪酬的表现形式包括（）。
　　( A ）精神的与物质的（B ）稳定的与非稳定的
　　( C ）有形的与无形的（D ）货币的与非货币的( E ）内在的与外在的
　　116 、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环．
　　( A ）薪酬预算（B ）薪酬计划
　　( C ）薪酬支付（D ）薪酬决算
　　( E ）薪酬调整
　　117 、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（) o
　　( A ）潜在劳动（B ）静态劳动
　　( C ）流动劳动（D ）凝固劳动
　　( E ）报考劳动
　　118 、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。
　　( A ）只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
　　( B ）奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
　　( C ）如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
　　( D ）如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
　　( E ）根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
　　119 、岗位劳动责任主要包括（）。
　　( A ）质量责任（B ）产量责任
　　( C ）看管责任（D ）安全责任
　　( E ）直接责任
　　120 、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。
　　( A ）企业的支付能力 ( B ）劳动力市场供求状况
　　( C) 工资的市场行情 〔 D ）社会消费水平的变化
　　( E ）员工的生计费用
　　121 、职工参与企业民主管理的形式包括（ ）
　　（A）个人参与 B ）合作参与
　　( C ）岗位参与 D ）间接参与
　　( E ）组织参与
　　122 、员工满意度调查的内容包括（
　　（A）薪酬 ( B ）组织 ( C ）晋升 ( D ）工作 (E）环境
　　123 、用人单位内部劳动规则的特点包括
　　(A) 制定主体的特定性 （B)内容具有报考性
　　(C)企业和劳动者共同的行为规范 (D)制定具有科学性
　　(E)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
　　124 、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（)等事项，
　　在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
　　（A)、劳动报酬（B ）休息休假( C ）工作时间
　　（D ）保险福利( E ）劳动安全卫生
　　125 、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）
　　( A ）权利争议 (B)利益争议 ( C ）因劳动条件而发生的争议
　　(D）劳动合同争议 ( E ）因劳动报酬而发生的争议

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