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2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案

来源:233网校 2017年5月22日
导读: 2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题(已更新)。快速导入知识架构,掌握拿分诀窍>>

111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括()。
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
233网校王老师答案:BCD
解析:

112、()属于行为导向型主观考评方法。
A、行为观察法
B、成对比较法
C、选择排列法
D、强制分布法
E、关键事件法
233网校王老师答案: BCD
解析:

113、以下关于目标管理法的说法,正确的有()。
A、能为晋升决策提供依据
B、很少出现评价失误
C、能提高员工工作积极性
D、可以进行横向比较
E、适合于给员工提出建议
233网校王老师答案:BCE
解析: P254

114、绩效反馈面谈的主要目的包括()。
A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B、对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C、制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D、为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
233网校王老师答案:ABCD
解析: P270

115、()属于外部薪酬。
A、基本工资
B、绩效工资
C、社会保险
D、晋升机会
E、额外津贴
233网校王老师答案: ABCE
解析:

116、()属于日常薪酬管理工作。
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
233网校王老师答案:ABCE
解析: P286

117、企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括()。
A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定
233网校王老师答案: CDE
解析: P287

118、岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。
A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测
233网校王老师答案: ABCDE
解析: P309

119、以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。
A、劳动姿势
B、体力劳动强度
C、人员流向
D、操作复杂程度
E、粉尘危害程度
233网校王老师答案: ABCDE
解析:

120、劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
233网校王老师答案:ABDE
解析: P339

121、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
233网校王老师答案: BC
解析:

122、企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括()环节。
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
233网校王老师答案: ABCD
解析:

123、劳动纪律的主要内容包括()。
A、时间规则
B、编制定员规则
C、组织规则
D、劳动定额规则
E、岗位规则
233网校王老师答案: ACE
解析:

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。
A、维护职工的合法权益
B、加强企业的民主管理
C、有利于调解处理劳动争议
D、有利于企业约束员工行为
E、弥补劳动法律法规的不足
233网校王老师答案:ABCE
解析:

125、劳动争议调解委员会职责包括()。
A、强制当事人履行调解协议
B、聘任、解聘和管理调解员
C、宣传劳动保障法律、法规和政策
D、对本企业发生的劳动争议进行调解
E、协助企业建立劳动争议预防预警机制
233网校王老师答案: BCDE
解析:

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