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2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案

来源:233网校 2017年5月22日
导读: 2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题(已更新)。快速导入知识架构,掌握拿分诀窍>>

51( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数
A效度
B有效度
C信度
D经济性
233网校王老师答案:  C
解析:

52( )的工作属于全局性工作,()级最高
A决策层
B管理层
C执行层
D操作层
233网校王老师答案:  A
解析:

53工作环境的采光很重要,应尽量使用( )
A自然光
B节能灯
C无影灯
D人工照明
233网校王老师答案:A
解析:

54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A与企业目标战略相脱节
B预测的准确度出现偏差
C培训后导致员工跳槽
D对培训的深度和广东难以把握
233网校王老师答案: A
解析:

55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。
A培训目标
B培训内容
C培训成果
D培训方式
233网校王老师答案:  C
解析:

56( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
A反应评估
B行为评估
C学习评估
D效果评估
233网校王老师答案:  D
解析:

57.在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库
A1:3
B1:5
C1:10
D1:20
233网校王老师答案:  C
解析:

58.主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。
A以教师为准
B亲身体验式
C以受训者为准
D观察思考式
233网校王老师答案: B
解析:

59.以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )
A特别任务法
B教练法
C工作轮换法
D研讨法
233网校王老师答案:D
解析:

60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
A拓展训练
B试验训练
C模拟训练
D篮筐训练
233网校王老师答案:A

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